転職で年収を上げる人と下げる人の違い｜成功率を上げる3つの法則

転職で年収が上がる人の特徴

① 市場価値を正確に把握している ② 複数の転職エージェントを使っている ③ 年収交渉を積極的に行う 転職で年収が上がる人は、自分のスキルの市場価値を正確に把握しています。転職サイトで同職種の求人を定期的にチェックして、相場感を身につけることが第一歩です。

転職で年収が下がる人の特徴

① 焦って転職する（在職中に活動しない） ② 1社しかエージェントを使わない ③ 年収交渉をしない（提示額をそのまま受け入れる） 特に「焦って転職する」は最大の失敗パターン。在職中に転職活動をすることで、焦らず条件を比較できます。

法則①：在職中に転職活動をする

退職してから転職活動をすると、収入がない焦りから条件を妥協しやすくなります。在職中に活動することで、納得できる条件の会社が見つかるまで粘れます。収入がある状態での転職活動が、年収アップの大前提です。

法則②：複数のエージェントを使う

エージェントによって得意な業界・職種が異なります。1社だけでなく、2〜3社のエージェントに登録することで、より多くの求人情報を得られます。また、エージェント間で競争が生まれ、より良い条件を引き出せることも。

法則③：年収交渉を必ず行う

内定をもらったら必ず年収交渉をしましょう。「提示額でOKです」と言う人と「○○万円を希望します」と言う人では、最終的な年収に大きな差が生まれます。交渉は失礼ではありません。むしろビジネスパーソンとして当然の行動です。

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