志望動機の書き方｜採用担当者に刺さる3つのポイント

採用担当者が見ているポイント

① なぜうちの会社なのか（他社との差別化） ② 入社後に何をしたいか（具体的なビジョン） ③ 会社に貢献できる根拠（過去の経験・スキル） この3点がなければ、どんなに文章が上手でも落とされます。

採用担当者に刺さる志望動機の構成

① きっかけ（なぜこの業界・職種に興味を持ったか） ② 企業選びの軸（自分が仕事に求めるもの） ③ 御社を選んだ理由（他社との違い・具体的なエピソード） ④ 入社後にやりたいこと（具体的なビジョン） ⑤ 貢献できる根拠（過去の経験・スキル） この構成で書けば、採用担当者が「会ってみたい」と思う志望動機になります。

「御社に貢献したい」がNGな理由

「御社に貢献したい」「成長できる環境に魅力を感じました」という志望動機は、どの会社にも当てはまります。採用担当者は「なぜうちじゃないとダメなのか」を知りたいのです。

OB訪問を志望動機に活かす方法

OB・OGに話を聞いた具体的なエピソードを志望動機に盛り込むことで、説得力が大幅にアップします。「〇〇さんから聞いた〜という話に共感しました」という一言で、本気度が伝わります。

ChatGPTで志望動機を磨く方法

ChatGPTに「以下の志望動機を採用担当者に刺さる文章に添削してください」と入力するだけで、プロ級のフィードバックが得られます。自分で書いた文章をAIに磨いてもらいましょう。

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