インターンで差をつける方法｜参加前・中・後の戦略

インターン参加の目的を明確にする

① 業界・企業研究（本当に自分に合っているか確認） ② 早期選考ルートの獲得 ③ ESや面接で使えるエピソードの獲得 ④ 社会人との人脈作り 目的によって、参加中の行動が変わります。

参加前にやること

① 企業のHPを全部読む（事業内容・理念・ニュース） ② 競合他社との違いを調べる ③ 「参加して何を得たいか」を明確にする ④ 当日の質問リストを5つ用意する 準備なしで参加しても、他の就活生と同じ経験しかできません。

参加中にやること

① 積極的に発言する（沈黙は評価されない） ② 社員に積極的に話しかける ③ 参加している他の就活生とも仲良くなる ④ 気づいたことをメモする 特に社員への積極的な質問が、早期選考への切符になることが多いです。

参加後にやること

① 当日中にお礼メールを送る ② 気づいたことをノートにまとめる ③ ESや面接で使えるエピソードを整理する ④ 次のインターンに申し込む 参加後の行動で、インターンの価値が10倍変わります。

インターンで評価される人の特徴

「この学生は採用したい」と思われる人は、積極性・素直さ・思考力の3つがある人です。特に「素直に学ぼうとする姿勢」は、どの社員も高く評価します。

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