OB・OG訪問の完全ガイド｜依頼メールから当日の質問まで

OB・OG訪問が就活最強の武器である理由

① リアルな職場情報が得られる（HPには書いていないこと） ② 志望動機に説得力が生まれる ③ 採用担当者に名前を覚えてもらえることも ④ 社会人のメンターができる OB訪問をした人としない人では、内定率に大きな差が出ます。

OB・OGの探し方

① 大学のOB・OGデータベースを活用する ② LinkedInで企業名＋大学名で検索する ③ Matcher（マッチャー）などのOB訪問マッチングアプリを使う ④ 就活エージェントに紹介してもらう Matcherは最も手軽にOB訪問ができるアプリです。

依頼メールの書き方

件名：OB訪問のお願い（〇〇大学〇〇学部 氏名） 本文：はじめまして。〇〇大学〇〇学部3年の〇〇と申します。就職活動にあたり、〇〇業界に強い関心を持っております。〇〇さんのご経験についてお話を伺えればと思い、ご連絡いたしました。ご多忙のところ恐縮ですが、30分ほどお時間をいただけますでしょうか。

当日に必ず聞くべき質問

① 仕事のやりがいと大変なこと ② 入社前と入社後のギャップ ③ どんな人が活躍しているか ④ 学生時代にやっておけばよかったこと ⑤ この会社に入って良かったと思う瞬間 NG質問：「残業は多いですか？」「給料はどのくらいですか？」

OB訪問後のお礼メール

OB訪問の当日中にお礼メールを送ることが鉄則です。「本日お話いただいた〇〇について、自分の経験と照らし合わせてみると〜」と具体的な内容を含めることで、印象に残るお礼メールになります。

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