年収アップ
「頑張っているのに評価されない」を分解する
「あんなに頑張っているのに評価されない」という悩みは、年収アップの相談の中でも特に多く聞かれます。ここで重要なのは、努力の「量」ではなく「方向」がズレている可能性を疑うことです。
評価制度がある会社では、評価者が見ているのは「会社の目標にどれだけ貢献したか」です。個人的に頑張っている実感があっても、それが組織の評価軸と一致していなければ、正当な評価にはつながりません。
まずは自分の会社の評価軸を正確に把握すること。そのうえで、今の努力の方向がズレているなら軌道修正し、それでも変わらないなら環境を変えることを検討する。この順番で考えると、感情的にならずに次の一手を選べます。
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